مقاومة التغيير

لماذا التغيير؟

لماذا نقاوم التغيير؟

متطلبات التغيير





أولا : لماذا التغيير؟

• المعاناة من الوضع الحالي
• وضوح فوائد ومزايا.
• اقتناع الإدارة بوجب التغيير.
• تأثير التغيير على فريق العمل.

ثانيا : لماذا نقاوم التغيير؟

• لتهديد المصالح الشخصية.
• عدم تلبية الرغبات الفردية.
• عدم توافر سبب قوي للتغيير.
• عدم التخطيط الجيد.
• عدم توحد افراد الفريق.

يقول جيمي كارتر: (من الممكن أن أستقيظ الساعة 9 صباحا وأكون مستريحا, أو أستقيظ 6 صباحا وأكون رئيسا للولايات المتحدة).



ثالثا : متطلبات التغيير

• التخلص من الاشخاص المقاومين للتغيير.
• عقد ورش عمل قصيرة.
• الاستفادة من الوضع الحالي.
• استثمار الخبرة الحالية.
• توفير الموارد البشرية المطلوبة للتغيير.

اسلام ابوغزاله

قائد الفريق

المصدر : موقع فريق مشكاه
http://www.mshka.com/index.php/teammanagement/55-leader/139-2011-04-06-17-49-44