تخطيط الموارد البشرية
المقصود بتخطيط الموارد البشرية: وضع خطة مرتبطة بالمستقبل فيما يتعلق بالعنصر البشري وذلك لتحديد المطلوب من الموارد البشرية (الأفراد) من حيث الأعداد والمهارات.
إذا التخطيط: تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كماً (عدد) ونوعاً (مهارة).
ويعتبر تخطيط الموارد البشرية هو أول وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية, والخطأ في تخطيط الموارد البشرية يؤدي إلى :
• وجود فائض أو عجز كبير في إعداد الأفراد العاملين.
• عدم تناسب مهارات الأفراد الموجودة مع المهارات المطلوبة فعلا.
أهمية تخطيط الموارد البشرية
1. يعتبر تخطيط الموارب البشرية نقطة البداية لأداء باقي وظائف الموارد البشرية والقيام بهذه الوظيفة بشكل سليم يكون هناك شبه ضمان بأن باقي الوظائف سيتم أدائها بشكل سليم.2. يفيد تخطيط الموارد البشرية في التواصل إلى أفضل الكفاءات المطلوبة لشغل الوظائف الخالية.
3. محاولة التخلص من الفائض ومحاولة سد العجز في وقت مبكر.
من القائم بتخطيط الموارد البشرية؟
يقوم بتخطيط الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية وذلك بالتعاون مع الإدارات الأخرى حيث يقوم كل مدير إدارة برفع تقرير إلى إدارة الموارد البشرية يحدد فيه الأعداد المطلوبة والمواصفات المطلوبة على أن تقوم إدارة الموارد البشرية بتقدير الاحتياجات الكلية من الموارد البشرية.مراحل إعداد خطة الموارد البشرية
1. تحديد الهدف (يجب أن يكون قابل للقياس بحيث يتم قياسه بشكل كمي – جنيه / وحدات).2. التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية خلال الفترة القادمة.
3. التنبؤ بالعرض من الموارد البشرية خلال الفترة القادمة أي تحديد العمالة الموجودة داخل المنظمة.
4. تحقيق التوازن بين الطلب والعرض وذلك من خلال المقارنة بين الطلب والعرض, ويكون هناك احد ثلاث احتمالات:
الطلب = العرض الطلب > العرض الطلب < العرض
5. تطبيق الخطة.. ويقصد بها تحديد الأموال المطلوبة لتنفيذ الخطة المستقبلية, وذلك من خلال إعداد الموازنات التقديرية التي تحدد الاحتياجات المالية التي تمكن من تنفيذ الخطة في المستقبل.
6। المتابعة الدورية للخطة ॥ ويقصد بها أنه يجب تعديل الخطة مع كل تغير يحدث في الظروف المحيطة وذلك حتى تتناسب الخطة مع هذه التغيرات।
الإستراتيجيات المتبعة في حالة وجود فائض أو عجز بالمنظمة
الحالة الأولى: وجود فائض (العرض < الطلب):يجب أن نأخذ في الاعتبار احتمالين
سوق العمل يتصف بالندرة .. الإستراتيجية المتبعة : (إعادة تدريب وتوجيههم لوظيفة أخرى متشابهة في طبيعة العمل + الحفاظ عليهم مع قيامهم بأداء أعباء عمل اقل).
سوق العمل يتصف بالوفرة .. الإستراتيجية المتبعة: (تسريح للعمالة بالقطاع الخاص أو المعاش المبكر وعدم مد فترة المعاش بالقطاع العام).
الحالة الثانية : وجود عجز (الطلب < العرض):
سوق العمل يتصف بالندرة .. الإستراتيجية المتبعة: (عوامل جذب للمرشح لشغل الوظيفة).
سوق عمل يتصف بالوفرة ॥ الإستراتيجية المتبعة: (التشدد في معايير الاختيار)।
يتبع,
0 comments:
Post a Comment